私が現在お世話になっている会社は、人間関係でぎくしゃくしていたり、上司部下の関係のすれ違いから色々と問題がおきています。
かなりバッサリ途中経過を端折りますが、現場レベルで会社や上司に対しての不平不満を匿名でアンケートをとる事になり、その結果を見て、なんとも悲しい気持ちになりました。
匿名を良い事に、上司の名前を入れて誹謗していたり、自分の事を棚にあげ、身勝手な考えが私には多く見受けれました。これじゃ〜ただの「悪口」大会じゃないかって...今はどうだから、どうして行こうという下からの「良い」突き上げは、ほぼ無し（泣）
少なくても管理職の仕事の量や、時間のなさ、コミュニケーションの不足はあると思うのですが、もうちょっと他人を気遣う気持ちがないのやらと。ですが、会社への不平不満、提言をアンケートにして下のスタッフの気持ちを、ぶつけていかないとマズイという危機感を表すのは、個人的には良い事だと思います。
今までそうだったから、それが正解なんだ！という考えが少しでも変われば良いのですが、まぁ、他人を変えたいなら自分が変わるしかないんですよほんとは。
誰に対しても有無を言わせない堅実な仕事、結果を出せば、周りの人間は認めてくれるものです。おそらくほとんどの人が些細な事でも仕事で「認めてもらいたい」と思っているはずです。大丈夫だよ「俺はオマエをちゃんと見てるゼッ！」ってな上司がいるといいのでしょうが...いないみたいですね現状では...
どの業界も、厳しい経営が強いられています。こんなときこそスタッフ一同が一丸となって「なんとかやっていこーぜー！ おぉーっ！」みたいな雰囲気がだせる環境づくりをしないと、ほんとダメダメな会社に、なおいっそう落ちて行くような危機感を感じています。
「誰が悪い」「いやコイツが悪い」って言ってる間は、なにも変わらない。
結構、客観的に見れる立場なので、お気楽な事を言っていますが、要は何に対しても思いやりが一番！一生懸命したスタッフにはちゃんとフォローしてあげる。制作あっての営業、営業あっての制作！持ちつ持たれる、お互いの足りな分は、お互いに補わないといか〜ん！！
今回のアンケートを管理職の方々が見て、どう出るか！？なんとなく結果は見えていますが、少しでも現状を打破する方向が見いだせると良いなと思っております。
ただ、アンケートの内容は、かなり幼稚なものでした。
会社の問題もありますがスタッフの資質の問題もありかなと（泣）
はじめまして。
会社の組織は本当に難しいですよね。
先ほどトラックバックさせて頂きました。
組織について、少し書いてみたことがあったので、ちょっと視点は違いますが。
経営者視点ですこしだけ私見をかかせていただきました。
とても興味深く日記読ませていただきました。
おそらく業界も近いのかなって思い思わずコメントしちゃいました。
制作と営業の溝。
永遠のテーマですね。
組織できちんとビジョンが共有できればと思う今日この頃です。
お互いがんばりましょう！
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>chekeracho はじめまして
まずはコメント頂きありがとうございます。さらにトラックバッックまで。
>制作と営業の溝。
>永遠のテーマですね。
どちらも相手に言いたい事は山ほどあるのでしょうけど
なかなか、面と向かって言い出せないひが多いですね。
幸い、私がいる部署は分け隔てなく自由に言いたいこと言えますし、
それに対して上司は受け止め理解しようとしますし、どうにか
良い方向に持っていこうと動いてくれます。
若干、レスポンスは遅いけど（笑）
私が居る部署はいいのですが、その他の部署はボロボロみたいです。
お互い、いがみあってます。正直、原因がなにかが明確な答えはわかりませんが、
少なくても、私は楽しく仕事したい。その為には、私が居る部署が先頭切って
なにか光りを照らす、動きが出来たらいいなぁ〜と思っています。
組織の中で仕事するのって、ほんと難しい。
でも、個人ではできない事も組織だから出来る事は、いっぱいあると思います。
今年は組織改革・会社改革・社長改革の年になりそうです（笑）